dr Leszek Wrona - stały współpracownik firmy ANVIX. Kieruje Katedrą Psychologii Akademii Pedagogicznej im KEN. Prowadzi również wykłady na Uniwersytecie Jagiellońskim i w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie. Jest autorem licznych prac naukowych z zakresu teorii uczenia się statystyki i teorii osobowości. Jest współautorem podręcznika akademickiego Podstawy Psychologii oraz autorem skryptu Psychologiczne Strategie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Od wielu lat prowadzi działalność popularyzatorską publikując felietony o postawach magicznych ludzi.

Celem szkolenia jest wyposażenie słuchaczy w umiejętności twórczego, niekonwencjonalnego zarządzania zespołami ludzkimi. Umiejętności te są przydatne zarówno z sytuacjach codziennych jak i nietypowych, w szczególności w obliczu spadku motywacji do pracy, konfliktów, nasilającego się stresu organizacyjnego czy też pierwszych oznak wypalania się zawodowego pracowników. Szkolenie skierowane do kadry kierowniczej różnych szczebli.

1.Pozapłacowe strategie motywowania pracowników – czyli jak motywować do pracy przy ograniczonych możliwościach ekonomicznych:
a) motywowanie odwołujące się do misji organizacji,
b) motywowanie poprzez oddziaływania na poziom aspiracji,
c) motywowanie poprzez zarządzanie karierami pracowniczymi,
d) przełamywania barier motywacji.

2. Ocenianie zasobów intelektualnych pracowników i zespołu:
a) ocenianie indywidualne,
b) ocenianie w interakcjach,
c) ocenianie przy zastosowaniu teorii gier,
d) zastosowanie metody feed back 360 stopni.

3. Strategie twórczego przywództwa:
a) jak kształtować u siebie cechy charyzmatycznego przywódcy,
b) jak wpływać na stosunki pracownicze,
c) jak zapobiegać konfliktom,
d) jak pobudzać pracowników do przekraczania swoich dotychczasowych możliwości,
e) jak wzbudzać u pracowników akceptację wprowadzanych projektów,
f) jak przełamywać konserwatyzm i opór wobec zmian.