|
|
| Od administrowania do zarządzania rozwojem pracowników (Human Resources)
|
 |
|
|
| Zakres tematyczny : kadry (HR) |
| Prowadzący: |
|  TADEUSZ REIMUS – trener umiejętności psychologicznych; absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego i stypendysta Uniwersytetu w Tilburgu, Holandia; doktorant psychologii.
Ma za sobą siedmioletnie doświadczenie w pracy z grupami średniej i wyższej kadry menedżerskiej i na poziomie zarządów; wiedzę i umiejętności z zakresu organizacji i wdrażania programów szkoleniowych. Wielokrotnie koordynował szkolenia dotyczące rozwoju kadr; zarządzał dużymi grupami konsultantów do wprowadzenia zmian w firmach.
W ramach stałej współpracy z Anvix Spółka z o.o. prowadzi szkolenia i programy konsultingowe dla firm i organizacji z zakresu społecznych umiejętności psychologicznych (komunikacja, zarządzanie stresem, zarządzanie zespołami, negocjacje i in.) oraz systemów zarządzania (zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie zmianą i konfliktem w firmie, systemy rozwoju, polityka zatrudnienia etc.)
|
| Cel szkolenia: |
| Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom wiedzy i umiejętności dotyczących nowych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Opiera się na przeglądzie podstawowych zadań i wyzwań stojących przed kierownikami zespołów pracowników, łączy ze sobą doświadczenia branż i systemów organizacyjnych w przedsiębiorstwach. Uczestnicy po zakończeniu dostają bazę narzędzi do wdrożenia we własnych firmach w celu zoptymalizowania procesów zachodzących w zespołach.
Szkolenie jest szczególnie przydatne gdy:
- w firmie nie ma wdrożonej strategii rozwoju personelu
- nie ma wdrożonych systemów motywacyjnych i oceniających
- firma boryka się z problemami kadrowymi
- chcesz dowiedzieć się więcej nt. narzędzi zwiększających efektywność zarządzania personelem Szkolenie adresujemy do:
- pracowników działów kadr i rozwoju personelu
- menedżerów zarządzających zespołami
- właścicieli firm bezpośrednio odpowiadających za politykę personalną |
| Program szkolenia: |
I – wprowadzanie
· kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi – formułowanie polityki personalnej firmy,
· od administratora do partnera biznesowego – funkcja systemów HR
- systemy ocen pracowników
· rola i charakterystyki efektywnego systemu oceny pracowników,
· doświadczenia światowe – systemy ocen w firmach produkcyjnych, usługowych i handlowych,
· narzędzia oceny: obserwacja, kwestionariusze, testy, skale wykonywania zadań, skale motywacyjne, AC, 360 stopni, technika zdarzeń krytycznych,
· przeprowadzanie rozmowy oceniającej i rozwojowej – ustalanie scenariuszy i tworzenie dokumentacji,
· systemy komunikacji pionowych (hierarchicznych )informacja zwrotna,
· planowanie struktur dla Indywidualnych Planów Rozwoju,
II – systemy motywacyjne
· sens ekonomiczny motywacji,
· rodzaje motywacji i sposoby wpływania na nią – narzędzia motywowania,
· charakterystyka pracowników w kontekście motywacyjnym (wewnątrz-zewnątrzsterowność, potrzeby jawne i ukryte),
· sposoby pobudzania automotywacji własnej pracowników,
· polityka wynagrodzeń w firmie – finansowych i pozafinansowych,
· zarządzanie motywacją w firmie – planowanie i ewaluacja systemów motywacyjnych,
· konsekwencje wprowadzenia systemów motywacyjnych
III – polityka personalna
· projektowanie przyszłych zadań pracowniczych i nastawienie prorozwojowe firmy,
· systemy kompetencji – modele i projektowanie aplikacji dostosowanych do specyfiki firmy
· budowanie strategii szkoleniowych; programowanie, przeprowadzanie i ewaluacja działań szkoleniowych
· prowadzenie rozmów diagnozujących potencjał rozwojowy pracownika
· dobór strategii szkoleniowych
· narzędzia rozwoju: strategie szkoleniowe, coaching, mentoring, e-learning, talent management
· rola menedżera w działaniach rozwojowych
|
| Miejsce szkolenia: |
| dowolne, wskazane przez klienta |
| Dodatkowe informacje o szkoleniu: |
| Szkolenie realizowane także w formule otwartej. Prosimy o sprawdzenie harmonogramu szkoleń otwartych.
mimimalna liczba zajęć: 16 h
Kontakt:
telefon: (012) 423 00 75
szkolenia@anvix.pl |
| Dodatkowe informację organizacyjne: |
| |
|
|
|
|
|
|
|
ACROBAT READER - POBIERZ
