|
|
| Zakres tematyczny : prawo |
| Prowadzący: |
| Sprawdzeni eksperci współpracujący z naszą firmą. Profil dostosowany do specyfiki klienta. |
| Cel szkolenia: |
| Celem szkolenia jest przedstawienie i przybliżenie pracodawcom nowej regulacji wprowadzonej do kodeksu pracy ustawą z dnia 24 sierpnia 2007 roku, którą jest telepraca. Ta nowelizacja daje szansę na większą aktywizację zawodową osób, które z różnych przyczyn chcą pracować w domu oraz oznacza znaczne obniżenie kosztów pracodawcy. Warto więc poznać jej wszystkie zalety i odnieść do obowiązujących form zatrudnienia. Uczestnicy szkolenia będą mogli też zapoznać się z aktualnym orzecznictwem w sprawach z zakresu prawa pracy na bazie którego omówione zostaną najczęściej popełniane przez pracodawców błędy podczas zatrudniania pracowników oraz zapoznać się z formą pozasądowego rozwiązywania sporów jaką daje mediacja wprowadzona do kodeksu postępowania cywilnego na podstawie ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U z 2005 roku nr 172 poz. 1438). |
| Program szkolenia: |
I. Problematyka nawiązania i rozwiązania stosunku pracy:
a) forma i treść umowy o pracę
b) obowiązki informacyjne pracodawcy
c) umowa o pracę a zatrudnienie cywilnoprawne
d) roszczenia o ustalenie istnienia umowy o pracę
e) problematyka nietypowych form zatrudnienia
f) wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę przez pracodawcę oraz przez pracownika
g) roszczenia wynikające z rozwiązania umowy o pracę
h) czy warto wprowadzić w umowie o pracę obowiązkową mediację
i) co powinno zawierać świadectwo pracy i jakie roszczenia ma pracownik w stosunku do pracodawcy
j) przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
II. Telepraca:
a) kiedy mamy do czynienia z telepracownikiem i jak przyjąć go do pracy
b) jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę
c) czas i miejsce pracy telepracownika,
d) zadaniowy system czasu pracy a telepraca
e) kontrola telepracownika
f) jak wprowadzić telepracę wobec dotychczasowego pracownika
III. Składniki wynagrodzenia za pracę ze szczególnym uwzględnieniem nietypowych form zatrudnienia
1 Ochrona dóbr osobistych w stosunkach pracy:
a) zakaz dyskryminacji
b) lobbing
c) ochrona prywatności pracownika
IV. Pracodawca przed sądem pracy w sporach pracowniczych, mediacje, sąd polubowny, zawezwanie do ugodowego zakończenia sporu, komisje pojednawcze.
1.Omówienie aktualnego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Sądu Najwyższego, Trybunału Konstytucyjnego w sprawach z zakresu prawa pracy i uprawnień emerytalnych pracowników. |
| Miejsce szkolenia: |
| Zakopane, hotel **** / dowolne, wskazane przez klienta |
| Dodatkowe informacje o szkoleniu: |
| telefon: (012) 423 00 75
szkolenia@anvix.pl |
| Dodatkowe informację organizacyjne: |
| |
|
|
|
|
|
ACROBAT READER - POBIERZ
