Celem szkolenia jest zbudowanie wiedzy i umiejętności dotyczących prowadzenia procesu rekrutacji. Uczestnicy nauczą się czym jest rekrutacja i jakie są warunki dobrego procesu. Zostanie omówiony i przećwiczony każdy element procesu: od pisania ogłoszenia o pracę do złożenia oferty kandydatowi. Uwzględnione zostaną innowacyjne metody pozyskiwania kandydatów w sytuacji zmieniającego się rynku pracy.

• Dowiedzą się, na czym polega rekrutacja;
• Nauczą się prowadzić proces rekrutacji od rozpoczęcia poszukiwania kandydatów do zamknięcia naboru na stanowisko pracy;
• Nauczą się pisać profesjonalne i zachęcające ogłoszenia o pracę;
• Poznają zasady selekcji aplikacji;
• Dowiedzą się, jak prowadzić komunikację z kandydatem i menadżerem;
• Nauczą się prowadzić profesjonalne i efektywne rozmowy rekrutacyjne;
•  Nauczą się, jak skutecznie używać werbalnych i pozawerbalnych metod komunikacji;
• Zapoznają się z najczęściej popełnianymi błędami w ocenianiu kandydata, aby móc świadomie ich unikać;
• Dowiedzą się, gdzie i jak można szukać pracowników na zmieniającym się rynku pracy.

1) Czym jest rekrutacja i jak przebiega? 

•  Na czym polega proces rekrutacji?
•  Miejsce rekrutacji w firmie; kto, jak, kiedy i dlaczego?

2) Prowadzenie procesu rekrutacji

   Od nowo otwartego stanowiska do zaoferowania kandydata – elementy procesu:

• Metody pozyskiwania kandydatów
• Ogłoszenia o pracę; współpraca z mediami
• Selekcja aplikacji
• Rozmowy kwalifikacyjne
• Współpraca z menadżerami
• Komunikacja z kandydatem

3) Umiejętności potrzebne i przydatne w rekrutacji

   Zidentyfikowanie umiejętności umożliwiających udoskonalenie prowadzenia procesu rekrutacyjnego:

• jak słuchać uważnie, mówić konkretnie i pytać właściwie?
• jak przekazać informacje zwrotne tak, żeby odbiorca był zadowolony i jeszcze z tego skorzystał?
• co można odczytać z twarzy i ciała rozmówcy? co się kryje pod gestami?
• rozwiązywanie problemów w sposób twórczy

• Psychologia oceniania i podejmowania decyzji
• Najczęstsze błędy w ocenianiu i ich przyczyny
  - efekt kontrastu                           
  - efekt pierwszeństwa i świeżości
  - efekt aureoli i efekt rogów
  - błędy atrybucji

5) Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej

•  Doskonalenie własnego zachowania poprzez obserwację siebie i otrzymywanie informacji zwrotnych od pozostałych uczestników 

6) Alternatywne źródła poszukiwania kandydatów

•  Zmiany na rynku pracy
•  Co robić, gdy brakuje kandydatów?

SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE :
                                                 (0-12) 423 00 75